退職理由によって給付日数が変わる｜定年前後に知っておきたい手続き

給付日数は退職理由によって異なる

雇用保険・基本手当の給付日数は「雇用保険に加入していた期間（被保険者期間）」と「退職時の年齢」よって決まります。また、「退職理由」の違いによっても「給付日数」が大きく異なります。
ここでは、「一般的な自己都合」、「解雇、倒産、雇止めなどの会社都合退職」、「障がい者等の就職が困難な者」の3つに分けて失業保険の給付日数をご紹介します。この退職理由については、ハローワークが法律の判断基準に沿って決定します。なお、通常の定年退職は一般の受給資格者となります。

雇用の給付日数

雇用保険の各種給付日数

【一般の受給資格者】: 一般的な自己都合退職など

被保険者期間退職時年齢	10年未満	10年以上20年未満	20年以上
65歳未満	90日	120日	150日

【特定受給資格者】: 解雇、事業の倒産、雇止めなどの会社都合退職など

被保険者期間退職時年齢	1年未満	1年以上 5年未満	5年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	-
30歳以上 35歳未満	90日	120日	180日	210日	240日
35歳以上 45歳未満	90日	150日	180日	240日	270日
45歳以上 60歳未満	90日	180日	240日	270日	330日
60歳以上 65歳未満	90日	150日	120日	210日	240日